Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests

Ein Überblick über wissenschaftlich fundierte Methoden

Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests sind ein weit verbreitetes Werkzeug in der Psychologie, um die individuellen Unterschiede in der Persönlichkeit zu messen und zu verstehen.

Diese Tests finden Anwendung in verschiedenen Bereichen, von der klinischen Psychologie bis zur Personal- und Karriereberatung. Sie sind auch ein wertvolles Werkzeug, um mehr über sich selbst zu erfahren und die eigenen Stärken und Schwächen besser zu verstehen.

Es gibt viele wissenschaftlich fundierte Tests, die Sie online durchführen können. Hier sind einige der bekanntesten und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests, die Sie kostenlos oder gegen eine Gebühr online machen können.

Das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five)




Das Fünf-Faktoren-Modell, auch als Big Five bekannt, ist eine der anerkanntesten Methoden zur Erfassung der Persönlichkeit. Die fünf Dimensionen des Modells sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Merkmale wurden in zahlreichen Studien weltweit validiert. Online-Versionen dieses Tests können kostenpflichtig sein.

NEO-PI-R (NEO Personality Inventoryised)


NEO-PI-R: Der NEO Personality Inventory-Revised ist einer der bekanntesten Tests zur Messung der Big Five. Entwickelt von Costa und McCrae, bietet er eine detaillierte Bewertung der fünf Hauptdimensionen und ihrer jeweiligen Facetten.


  • Vorteile: Umfassende Validierung und hohe Zuverlässigkeit. Bietet tiefgehende Einblicke in die Persönlichkeit.
  • Nachteile: Relativ lang und detailliert, was zu Ermüdung führen kann.



  • Beschreibung: Ein tiefgehender Test, der detaillierte Einblicke in die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit sowie in die spezifischen Facetten jeder Dimension bietet.



  • Kosten: Kostenpflichtig


Big Five Personality Test (OCEAN)


Der Big Five Personality Test, auch bekannt als OCEAN (Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism), ist einer der am besten erforschten und wissenschaftlich fundierten Tests.




  • Kosten: Kostenlos (erweiterte Berichte gegen Gebühr verfügbar)


Quellen:

  • McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist.
  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Normal personality assessment in clinical practice: The NEO Personality Inventory. Psychological Assessment.


Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)


Der MBTI basiert auf der Theorie der psychologischen Typen von Carl Jung und kategorisiert Menschen in 16 Persönlichkeitstypen, basierend auf vier dichotomen Dimensionen: Extraversion/Introversion, Intuition/Sensorik, Denken/Fühlen und Urteilen/Wahrnehmen.


Dieser Test ist interaktiv und einfach zu verstehen. Er bietet detaillierte Profile für jeden der 16 Persönlichkeitstypen, einschließlich Stärken, Schwächen und Empfehlungen.


  • Kosten: Kostenlos (erweiterte Berichte gegen Gebühr verfügbar)


  • Anwendung: Häufig in der Karriereberatung und Teamentwicklung eingesetzt.
  • Vorteile: Benutzerfreundlich und leicht verständlich. Hilfreich für die Selbsterkenntnis und zwischenmenschliche Beziehungen.
  • Nachteile: Kritisiert wegen mangelnder wissenschaftlicher Validierung und Zuverlässigkeit im Vergleich zu anderen Persönlichkeitstests.


Quellen:

  • Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator.


Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)


Der MMPI ist ein klinischer Persönlichkeitstest, der zur Diagnose von psychischen Störungen verwendet wird. Online-Versionen dieses Tests sind in der Regel kostenpflichtig und erfordern eine professionelle Auswertung.


  • Anwendung: Diagnose von psychischen Störungen und Persönlichkeitsbewertung.
  • Vorteile: Hohe Validität und Reliabilität. Weitgehend erforscht und gut etabliert.
  • Nachteile: Sehr umfangreich und komplex. Erfordert professionelle Schulung zur Interpretation der Ergebnisse.
  • Website: MMPI-2 Online Test
  • Beschreibung: Ein umfangreicher Test, der detaillierte Einblicke in die Persönlichkeitsstruktur und mögliche psychische Störungen bietet.
  • Kosten: Kostenpflichtig


Quellen:

  • Butcher, J. N., Dahlstrom, W. G., Graham, J. R., Tellegen, A., & Kaemmer, B. (1989). Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 (MMPI-2).

16PF Persönlichkeitsfragebogen


Der 16PF, entwickelt von Raymond Cattell, misst 16 Primärfaktoren der Persönlichkeit sowie fünf globale Faktoren, die den Big Five ähnlich sind.


  • Anwendung: Berufliche Eignungsdiagnostik, klinische Psychologie und Forschung.
  • Vorteile: Differenzierte Einblicke in viele Persönlichkeitsaspekte. Gute Validität und Reliabilität.
  • Nachteile: Komplexität und Länge des Tests.




Webseite: 16personalities.com

Kosten: Kostenlose Version


Quellen:

  • Cattell, R. B., & Mead, A. D. (2008). The 16PF Questionnaire. In G. J. Boyle, G. Matthews, & D. H. Saklofske (Eds.), The SAGE handbook of personality theory and assessment.

HEXACO Persönlichkeitsinventar


Das HEXACO-Modell erweitert die Big Five um eine sechste Dimension: Ehrlichkeit-Bescheidenheit. Es wird zunehmend in der Persönlichkeitsforschung und angewandten Psychologie eingesetzt.


  • Anwendung: Forschung und praktische Anwendungen in verschiedenen Bereichen wie Organisationspsychologie.
  • Vorteile: Erweiterung der Big Five um wichtige Dimensionen der Persönlichkeit. Gute psychometrische Eigenschaften.
  • Nachteile: Weniger bekannt und verwendet als das Big Five Modell.


  • Website: HEXACO Test https://hexaco.org/hexaco-online



  • Beschreibung: Dieser Test misst sechs Hauptdimensionen der Persönlichkeit und gibt Ihnen einen detaillierten Überblick über Ihre persönlichen Eigenschaften.


  • Kosten: Kostenlos (Basisversion)


Quellen:

  • Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review.
Share by: